为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竟聘的中间工作及职数设施1、部室局长、副委员，副局长、副副委员。特定竞岗岗位工作职责及职数详细下表。2、西北部分子集团副总、西北分子集团、西北分子集团副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
培训机构名字 | 管理层主岗 装置 | 备 注 |
标准化办公场所室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤保障保卫部、短信化副主管 |
人事的发展部 | 1正 |
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行业联合开发部 | 1正2副 | 1名副职负责管理雄安茶叶市场 |
安全可靠监管部 | 1副 | 的健康安全副总兼管处长，由集团公司聘用；1名副职在雄安挂职，这次的不竟聘。这次的竟聘副职看重达到和规章制度的健康安全安全管理工学院作 |
项目监管部 | 1正1副 | 副职基本提供设施板材管理系统 |
质量管理方法部 | 2副 | 副总经理工身兼外长，由集团聘请。 1副职偏执产品品质服务操作，1副职偏执科技信息突飞猛进和技能服务操作 |
预结算的时候的管理部门 | 1副 | 总总监生活助理身兼部周围，由厂家聘任制 |
金融菅理重点 （财税部） | 1正2副 | 1副委员重要性有限公司基本费用经营；1副负责人着重于公司结转结转、资金维护、成本投入维护。 |
人力产品招聘产品部 | 1正1副 |
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法律法规行政监察部 | 1正1副 |
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BIM 学校 | 1正 |
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党组商务办工室 | 1正1副 | 四部门合署商务办公，正职任党办室医生、组建部部周围、公会副毛泽东，副职任党办室副医生、组建部副部周围和组建员
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企业部 | ||
企业工会 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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监察檢查审核部 | 1正1副 | 多部门合署办公楼，正职兼团委纪委书记，副职重点复杂审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点名次，经竞岗（推送）领导人员小队容易后，宣布竞岗名次。请计分员工实时参与活动竟聘会，客观性的公证处公证地搞好计分岗位。计分梳理岗位由竟聘岗位引领者课题组会议室室提供，数据分析后果报竟聘岗位引领者课题组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关干的标准（一）到庭竞选的人工一定保持所填表的信息玩法实际正确性，所主题演讲的信息玩法大事求是。察觉有伪造陈词的，撤销其好几年竞选出场资格。（二）请勿报名竟聘的员工用种种的渠道请托评分系统员工为自个儿打夺分甚至请上司引领者打招乎，请勿各种员工为报名竟聘的员工拉票拉分。有员工网络举报甚至按照各种条件看见后有给出具体行政行为举动的，关闭行为举动人竟聘资证。（三）评定工人评定时需安装评定标和分数比率直接公证地评定，不得当不打人事件情分，不得当不认同请托乱评定。（四）报考竞岗的职工和评分表职工要照常报考竞岗年会，应遵照宴会纪律作风。六、企业一把手本届竞岗事业在集团子公司党组、监事会的一致性邻导干部下来。集团子公司申请加入竞岗事业邻导干部专班和会议室室，承担责任竞岗相关联事业。邻导干部专班班长为董国富民强男同，副班长为唐志强男同，专班人数为集团子公司全体人数班子人数。竞岗会议室室主住董国富民强兼，副主住李怀生、刘金河兼，会议室室由党组组织安排部、人力资源量招聘资源量部、纪委三部曲门人数成分。