为深入到明白2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会表态发言稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分大企业管理刘喜良在认真仔细采纳工人的留言后，对工人的什么是孩子成长期的进步带给了更加充分的那肯定，对工人一家劲的成长 自我完善的心情代表称赞。刘喜良提出来了三个改进措施和想让：二要想让小伙伴深入细致把握和详细了解大企业，立足大企业传统文化与大企业共同什么是孩子成长期，正真把友情立足到大企业的的成长 来；二要大企业始终如一认真打造的一家公平性激烈的网上平台，让小伙伴都能更加充分的展览我们的有才。也想让小伙伴认真学会，乐观进行工作岗位培训教育，一家劲的成长 我们，早日什么是孩子成长期为独当方面的专门技术工艺的人才，好地为大企业的成长 保障。三是想让小伙伴热情高涨进行大企业、集团网站团体的基本过程，加强自个的勇气是什么，成长我们的程度。此外也想让小伙伴实现年轻漂亮的人的干劲和潜能，把年轻漂亮的人乐观往上的正电量分享给周圈的共事的人，开展健康保健、融洽的更好环境。
这次座谈交流会的主持召开，有效呈现了分子公司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）