根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
子公司总部门经理唐志强对新退休职工索取希望与保护，对、青年人成长作文、有所作为提起三个推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二点，青少年人要不懂感恩父母之心的心家里人。青少年人要谦逊，要脚踩此次，要常存感恩父母之心的心家里人的心。感恩父母之心的心家里人家里人，就必须付出上班，收获这些 ；感恩父母之心的心家里人公司的制造业企业，就必须练好忠诚度公司的制造业企业，爱岗忠于职守，和公司的制造业企业同甘共苦，风雨‘’同舟。 第一，成年人要有担任之勇。我司当前工作居于發展当中，需用成年人有担任元气，引领成年人元气心情愉快、多方面锐意进取的基本特征，尽快勇挑担子，不亏欠全家人、中小学、我司的锻炼，夯实基础本岗，真抓务实，尽业勤奋；要善于坦然面对技术难题，敢于尝试；要严于律已，引领正卡路里，弘扬长征精神正气，为我司發展有所作为。我司党组党支书、董监事长董强盛讲述了现行经济实惠模式、各个企业的进展壮大成长历程、我司的光辉灿烂造就和进展壮大优势可言，对新营业员入宪几个想要和追求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守老礼数，就要大胆自主技术科学创新。是新入司的营业员，用户要专心致志学会产业国家准则规定、技术设备准则规定和工厂的奖惩监督制度奖惩监督制度，让国家准则规定、守老礼数和奖惩监督制度入脑入髓，用国家准则规定、守老礼数彰显好自个的做法，用国家准则规定、准则规定修筑好每家个营业部分部分项建设项目，用国家准则规定、守老礼数管理方法好每家笔国家经济金融产品，用国家准则规定、守老礼数控制好每家项营业风险点。时候要大胆自主技术科学创新、更好的自主技术科学创新，更好的察觉到人们不能察觉到的情况、更好的工做总结出人们不能工做总结出出了的技术。用户在工做中，要紧把握工厂快速发展，主动组织地思维和生命的进化工做中的以及情况，尽力在彼此的职业上面有所超越。四是要磨炼特性，还要锻炼运动思想品行。同学们从一位初中生闪躲为一位行业工人，新鲜的、美好愿望与彷徨的积极心态纺织在工作更换的整个过程中中，在这种整个过程中中，同学们应该磨炼特性，以立即拿起事情本职工作，更加锻炼运动思想品行，造成合理乐观的币值价值观；要时候增加醒过来的脑筋，扣好工作生崖的一、粒扣子，最好不要被纷纭简化的不恰当的了解所誘惑。要终究带动他伦理道德素养，带动廉政自我约束了解，知畏惧、存戒惧、守范围，常存律己之诚，常思贪欲之害，在心灵架起拒腐防变的坚固防线，在不管什么症状下还要经禁得住锻炼，清贞洁白会做人，干掉净行事。同学们务需要了解人生是什么的新机遇，践行志存的拼搏目的，把他创造加入一位德才兼具的忧秀专业人才，切不能够因贪念利益熏心而误闯死胡同，不良影响他的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）