根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
有限公司总运营经理唐志强对新营业员提供希望与帮扶，对年青人人升级、立志提出来二点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，共青团人要明白感激爸爸妈妈的。共青团人要谦恭，要脚踏式逐户，要心怀感激爸爸妈妈的之力。感激爸爸妈妈的爸爸妈妈的，就可以勤奋努力操作，回馈大家 ；感激爸爸妈妈的工业的企业主，就可以确保忠工业的企业主，忠于职守爱岗，和工业的企业主同甘共苦，骤雨同舟。 第三方，中国的成年要有尽快之勇。企业的当下保持全球化之上，都要中国的成年有尽快精气神，展现中国的成年耐心丰富、提高认识奋发进取的优点，顺利勇挑重任，不不负爸妈、进修学校、集团的提升，融入本岗，真抓脚踏实地，勤恳尽职尽责；要大胆针对难点，不畏艰险；要严于律已，展现正榜样，宣扬正气，为企业的壮大有所作为。装修装修公司党组组织部长、董事局长董强盛讲解了到现阶段经济实惠情势、中小型企业的快速经济发展历史进程、装修装修公司的腾飞贡献和快速经济发展优质，对新营业员入宪八点还望和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要用心执行守礼数，还用要敢担当不断技术创新性。为新入司的干部职工，大伙要用心掌握服务行业规定化性、枝术标和大公司的行政规章工做系统，让规定化性、守礼数和工做系统入脑于心，用规定化性、守礼数彰显好我的表现，用规定化性、标造房子好任是一个分院分项过程过程，用规定化性、守礼数管理制度好任一笔国家经济服务，用规定化性、守礼数防范好任一种经营管理危害性。时要要敢担当不断技术创新性、勤于不断技术创新性，勤于发掘个人不存在发掘的现象、勤于总结报告出个人不存在总结报告出弄出来的经验值。大伙在工做中，关键紧展开讨论大公司提升，觉得组织地思维和打磨工做中的几大类现象，讲求在不同的职务上所提升。四是要练习水平，都练习思想品性。你们从1名初中生转身离开为1名品牌营业员，鲜活、希冀与迷茫的态度交错在的角色更换的操作期间中，在这里操作期间中，你们要有练习水平，以赶紧尽职尽责职业化职业化，也要练习思想品性，产生正常上移的总价值认知；要时控制保持清醒的脑壳，扣好职业化职业发展的首个粒扣子，千万不要被繁多错综复杂的黑心观念所诱人。要不断抓好自行本身职业道德道德品质，抓好清正廉洁律己观念，知敬畏之力、存戒惧、守生命线，常存律己之力，常思贪欲之害，在心田搭起拒腐防变的牢实防线，在每原因下都经得下考察，清清正白办事，干干静净办事。你们务必要性认清人生之路的商机，树立什么志存的发奋个人目标，把自行培养成为了1名德才兼修的金牌高端人才，切不宜因贪念一己之私而身陷岐途，危害自行的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）